萬象更新日，奮進正當時。值此辭舊迎新之際，我們謹代表公司黨委和管理層，向全體干部職工及家屬致以新年的祝福、親切的慰問！向離退休人員致以崇高的敬意和美好的祝愿！

回首2021年，公司堅持黨建引領，不斷強根固魂，筑基提質、艱苦奮斗，在股東方的大力支持和全體干部職工的共同努力下，頂住新冠疫情沖擊、環保限產加嚴、原料高位運行、出口退稅取消等疊加因素的影響，守正創新，穩中求進，有序推進全面改革，有效堵塞管理漏洞，經營生產局面得到全面改觀，并以全新的狀態為客戶創造價值、為員工創造幸福、為股東創造效益、為社會創造財富，一個嶄新的大無縫正在浴火重生。

過去的一年，創建全球最具競爭力專業化無縫鋼管企業的公司愿景已經明確?！笆奈濉卑l展規劃清晰指明了“六三三”戰略和“1226”發展目標，指明了天管到底做什么，怎么做，做成一個什么樣企業的發展方向，進一步激發了全體大無縫人的責任使命，也進一步凝聚起重德擔當、團結奮斗的精神力量。

過去的一年，公司體制機制改革逐步引向深入。按照“三個圍繞”的經營理念，各工序、各環節的制度流程體系得到規范完善，使公司運營效率和管理水平邁上了一個新的臺階。特別是解決了一批長期想解決的掣肘痼疾，人力資源改革、薪酬改革全面推進，“業績+貢獻”的激勵機制初步形成，“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的價值導向得以顯現，也進一步提升了公司的內驅力和外部競爭力。

過去的一年，干部職工的思想意識得到轉變。以“五個統一、一個目標”大討論活動為主線，貫穿“管理提升年”全面開展“質量提升月”“提升執行力”“精益管理、清潔生產、班組建設”等主題活動，通過理念認同、行為約束、習慣培養，推動全員在思想、文化和行動上的深度融合，以思想破冰助力經營生產。

過去的一年，職工的根本利益得到保障。落實“以奮斗者為本，發展依靠職工，發展惠及職工”的理念，投巨資進行環保項目建設，著力改善環境質量；進行智能化和數字化改造，降低勞動強度；改善廠容廠貌、職工工作環境和青年公寓居住環境；提高職工餐飲及防暑降溫標準；大幅度提高全體職工收入，調整班制縮短上下班路途時間，讓職工切身感受到公司發展帶來的新變化，更有獲得感、歸屬感。

過去的一年，積極的發展變化提振了信心。調整營銷策略、加強與中特市場協同、強化“招標+議標”競爭機制、健全內部審計監督體系、推進全面預算管理等一系列工作，生鐵產量同比增長29.2%、鋼產量同比增長30.3%、無縫鋼管產量同比增長14.6%、出口量同比增長49.5%、綜合成材率進一步提升、品種結構進一步優化等一系列措施、成效，讓每位職工感受到公司步入良性發展的堅定意志和堅實步伐。

幸福是奮斗出來的！展望2022年，我們要全面完成股東方下達的指標任務，實現企業高質量發展，需要全體干部職工勠力同心、共同奮斗。全體干部職工要持續轉變觀念、轉變作風，切實提升責任心、使命感，與公司心往一處想、勁往一處使，圍繞目標任務自加壓力動力、與時俱進，做出明顯改變。全體干部職工要發揚主人翁精神，以企業為家業，以職業為事業，維護好公司的利益和聲譽，不斷提升專業素養和業務能力，創造性開展工作，把個人價值轉化為推動公司發展進步的強大動力。

人心向暖，公司向上。新年的鐘聲，是奮斗的號角。全體干部職工要乘勢而上、再接再厲、接續奮斗，為公司、為職工打拼出一個美好的未來！

衷心祝愿大家2022工作順利，身體健康，闔家幸福！